La modificación legal tiene como objeto eliminar desigualdades y beneficiar a más de 2 millones de trabajadores en España ya que equipara el trabajo a tiempo parcial al trabajo a tiempo completo
Desde el 1 de octubre, una importante modificación en la ley ha entrado en vigor, marcando un hito en el sistema de pensiones de España.
Esta medida, contenida en el Real Decreto-ley 2/2023, equipara el trabajo a tiempo parcial al trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el acceso a pensiones y prestaciones sociales esenciales.
A continuación, explicamos en detalle qué significa esta modificación y cómo beneficiará a los trabajadores.
¿Qué cambia con esta modificación legal?
Hasta ahora, los trabajadores a tiempo parcial enfrentaban desafíos al acceder a pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor debido a la aplicación de coeficientes de parcialidad.
Esto implicaba que sus periodos de actividad se contabilizaban de manera proporcional a su jornada laboral, lo que a menudo resultaba en requisitos más largos para acceder a las prestaciones.
Sin embargo, con la entrada en vigor de esta modificación, los periodos de actividad se computarán por días completos, independientemente de la jornada laboral del trabajador durante ese período.
En otras palabras, se elimina el coeficiente global de parcialidad y se pone fin a las reglas de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para las prestaciones. A partir de ahora, se exigirán los mismos períodos de cotización tanto para trabajadores a tiempo parcial como para los que trabajan a tiempo completo.
¿Quiénes se benefician de esta modificación?
Esta reforma beneficia a más de 2 millones de trabajadores en España, la gran mayoría de los cuales son mujeres.
Las mujeres han sido históricamente más afectadas por las diferencias en las tasas de empleo a tiempo parcial y las dificultades para acceder a las prestaciones.
Con esta equiparación, se eliminan barreras de género y se garantiza que las mujeres tengan igualdad de oportunidades en lo que respecta a las pensiones y prestaciones sociales.
¿Qué implica la retroactividad de esta medida?
Una característica clave de esta modificación es su retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa.
Esto significa que la conversión se aplica tanto a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores como posteriores al 1 de octubre de 2023 a efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de la Seguridad Social.
Esto es una buena noticia para quienes ya han trabajado a tiempo parcial en el pasado, ya que estos períodos contarán en su totalidad para sus futuras prestaciones.
Sin embargo, es importante destacar que esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (momento en el que se genera el derecho) anteriores a la fecha mencionada.
Por lo tanto, los eventos que ocurrieron antes del 1 de octubre de 2023 seguirán regidos por las normativas previas.
Conclusión
La equiparación del trabajo a tiempo parcial al trabajo a tiempo completo en el cómputo de los períodos de cotización para el acceso a pensiones y prestaciones sociales representa un paso importante hacia la igualdad y la justicia en el sistema de pensiones de España.
Esta medida no solo beneficia a más de 2 millones de trabajadores, en su mayoría mujeres, sino que también elimina obstáculos históricos para acceder a estas prestaciones.
Con la retroactividad de esta reforma, se reconoce y valora el trabajo previo a tiempo parcial de manera justa, brindando seguridad y equidad a los trabajadores de nuestro país.