- El nuevo Real Decreto, ya en vigor, supone una revisión detallada de las modificaciones en permisos, convenios, y prestaciones laborales que impactarán tu situación laboral.
Este decreto introduce ajustes fundamentales en diversas esferas que afectan directamente a los trabajadores. Es crucial estar al tanto de estas modificaciones para comprender su alcance y cómo pueden influir en tu vida laboral.
Permiso de Lactancia: Mayor Flexibilidad y Acceso Simplificado
El permiso de lactancia, un derecho para padres y madres trabajadores, ha sufrido ajustes notables en su modalidad de disfrute. Ahora, el trabajador puede acumular este permiso sin necesidad de un acuerdo específico en el convenio colectivo. Las opciones de disfrute se han ampliado, otorgando mayor autonomía al empleado. Se ha establecido su duración en 28 días, como regla general.
Convenios Colectivos: Prioridades Claras y Beneficios para los Trabajadores
Se ha establecido una prioridad aplicativa de los convenios colectivos de ámbito autonómico sobre los estatales, siempre que estos ofrezcan mejores condiciones para los trabajadores.
Esto implica un enfoque en la mejora de las condiciones laborales a nivel local.
Prestación por Desempleo: Cambios Significativos en las Estancias en el Extranjero
Las estancias en el extranjero que afectaban la prestación por desempleo han sido objeto de una modificación. Ahora, el periodo permitido se ha extendido a 30 días antes de afectar la prestación, simplificando los trámites y otorgando mayor flexibilidad a los beneficiarios.
Subsidios por Desempleo: Reestructuración y Ajustes en las Condiciones
Esta esfera ha experimentado cambios sustanciales. Se ha reducido el espectro de acceso al subsidio, mientras que se ha aumentado su cuantía en ciertos casos. Sin embargo, para mayores de 52 años, se ha implementado una modificación en la cotización a la Seguridad Social, lo que podría afectar sus pensiones futuras.
El Real Decreto-ley 7/2023
El Real Decreto-ley 7/2023 introduce modificaciones que impactan directamente en la vida laboral de los trabajadores, y completa la trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 relativa a conciliación de la vida familiar y la vida profesional de progenitores y cuidadores. Por otra parte, deroga la Directiva 2018/18/UE.
Estas alteraciones abarcan desde la flexibilidad en permisos hasta los ajustes en prestaciones y subsidios. Mantenerse informado sobre estos cambios es crucial para comprender su alcance y tomar decisiones informadas en el ámbito laboral.