La Jornada Laboral de 35 Horas entra en vigor en la Administración Regional a Partir del 1 de Enero de 2024

  • La Mesa Sectorial de Administración y Servicios confirmó ayer la entrada en vigor, el 1 de enero, de la jornada de 35 horas en la Administración regional.

El 1 de enero de 2024 marca un hito para la Administración Regional, la Mesa Sectorial de Administración y Servicios confirmó la aplicación de la jornada laboral de 35 horas.

Esta medida, que abarcará áreas como Educación, Sanidad y las consejerías, beneficiará a alrededor de 9.500 trabajadores, siendo una decisión de gran impacto y la recuperación de un derecho perdido con la crisis de 2008.

Beneficios y Perspectivas: Jornada Laboral de 35 Horas en Acción

El acuerdo, pactado para entrar en vigor en la mencionada fecha, representa una reforma significativa en el panorama laboral de la Administración. Esta reducción de jornada se considera una medida que promueve el equilibrio entre la vida personal y profesional de los empleados, aunque algunos sectores sindicales expresan preocupaciones sobre cuestiones fundamentales no resueltas en el ámbito laboral.

Reacciones de los Sindicatos

Desde sindicatos como CC OO y UGT, se han expresado opiniones encontradas. Paco Saura de CC OO lamenta la falta de soluciones a problemas cruciales, mientras que Pedro Antonio Martínez de UGT se muestra preocupado por la privatización de servicios públicos y la eliminación de puestos de trabajo.

Rechazo a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)

El rechazo sindical a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) se fundamenta en la supresión de plazas y la privatización de servicios públicos, generando descontento y críticas en la Mesa Sectorial. Se plantea la preocupación sobre la viabilidad de los servicios públicos ante estas decisiones.

Futuro: Evaluación y Compromiso

A pesar de las críticas y desacuerdos expresados en la Mesa Sectorial, Función Pública señala la apertura de un grupo de trabajo para reevaluar ciertas decisiones. Este gesto busca abordar las preocupaciones planteadas y explorar alternativas que eviten la amortización de puestos y aseguren la sostenibilidad de los servicios.

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