- La Comunidad celebra un ‘webinar’ para avanzar a sus empleados la Estrategia que transformará la función pública regional.
- Casi 400 personas se inscribieron en el seminario virtual, que contó con la participación de la directora general de Función Pública
El sindicato denuncia el empeoramiento de las condiciones laborales del profesorado. Destacan que la semipresencialidad está provocando una sobrecarga de trabajo en el profesorado que atiende dos modalidades de enseñanza a la vez: presencial y telemática.
El seminario contó con 383 inscritos, que pudieron conocer las medidas que planteará la Estrategia, así como resolver posibles dudas. La directora general de Función Pública, Carmen Zamora, y el doctor en Derecho y consultor de administraciones públicas, Rafael Jiménez Asensio, fueron los encargados de impartir el seminario telemático, que puede verse en diferido a través del portal que lo aloja: la Plataforma de Webinars y Congresos online de la Fundación Integra, así como en la web de la EFIAP.
Zamora pormenorizó los siete ejes de los que parte la Estrategia para lograr un salto de calidad en la función pública:
- planificación inteligente de los recursos humanos;
- transformación digital de la función pública;
- profesionalización de la función directiva;
- promoción interna y adaptación competencial;
- talento público;
- gestión humana y responsabilidad social; y, finalmente,
- negociación y comunicación.
La apuesta por la formación será el eje transversal de transformación en esos siete bloques.
Medidas previstas para el desarrollo de la estrategia que transformará la función pública regional
Entre las medidas previstas en dichos ejes se encuentran la redefinición, reconversión y creación de determinados puestos de trabajo para adaptarse a la organización del futuro; el incremento del trabajo por proyectos que coordine a empleados de diferentes departamentos; la aplicación de herramientas de gestión como el Big Data o la inteligencia artificial; el refuerzo de la profesionalización de la función directiva con una formación adaptada a sus funciones; o la atracción y retención del talento del personal, mediante iniciativas como la adaptación de procesos selectivos.
Reducción de la temporalidad y transformación digital
Zamora destacó que “La estrategia que transformará la función pública regional dará respuesta a retos como el relevo generacional en el empleo público, la reducción de la temporalidad, la definición de nuevos puestos de trabajo, la regulación del teletrabajo o la transformación digital. Con este seminario hemos querido acercar la Estrategia a la ciudadanía y especialmente a nuestro personal, para que conozcan mejor el rumbo hacia el que se dirige la función pública”.
- Accede gratuitamente a la grabación del webinar: (ver online)
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