1 plaza de Orientador/a Laboral en el Ayuntamiento de Las Torres de Cotillas: bases, méritos y plazo

El Ayuntamiento de Las Torres de Cotillas convoca un puesto de Orientador/a Laboral, como funcionario/a interino/a para el Programa Experiencial de Desarrollo y Regeneración del Entorno Urbano 2026-2027.

Plazo finalizado: la fecha límite fue el 2 de noviembre de 2026. Conservamos la ficha para el seguimiento del proceso.

1. Ficha rápida

• Administración: Ayuntamiento de Las Torres de Cotillas
• Plazas: 1
• Puesto: Orientador/a Laboral
• Grupo: A2
• Sistema: concurso de méritos
• Titulación: Diplomatura, Licenciatura, Grado o titulación equivalente, además de competencia docente
• Tasa: Consultar las bases
• Temario: No se exige temario; selección por concurso de méritos
• Bolsa: Sí
• Publicación: BORM de 23 de octubre de 2026
• Plazo: Del 24/10/2026 al 02/11/2026, ambos inclusive.

Resumen en lenguaje claro elaborado a partir de las fuentes oficiales. Si existe alguna diferencia, prevalecen siempre las bases íntegras y la sede de la administración convocante.

2. Requisitos para participar

• Los requisitos deben cumplirse al finalizar el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante el proceso.
• Tener nacionalidad española o encontrarse en alguno de los supuestos admitidos por el artículo 57 del TREBEP.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para desempeñar las tareas del puesto.
• Tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
• No haber sido separado del servicio ni estar inhabilitado para empleo o cargo público.
• Titulación: Diplomatura, Licenciatura, Grado o titulación equivalente, además de competencia docente.

3. Cómo presentar la solicitud: plazo, tasa y documentación

• Documentación indicada en las bases: DNI o documento equivalente, documentación acreditativa de la experiencia profesional, titulaciones y cursos que se aleguen como méritos.
• Plazo: Del 24/10/2026 al 02/11/2026, ambos inclusive.

4. Cómo se valoran los méritos

• procedimiento de selección para el nombramiento de funcionario/a interino/a para ejecución del programa de carácter temporal “Desarrollo del Programa Experiencial Denominado “Desarrollo y Regeneración del Entorno Urbano”, de 1 Puesto de Orientador Laboral, en base a lo descrito en la parte expositiva de este Decreto y de conformidad con lo dispuesto en las Bases que han de regir la selección de personal no permanente del Ayuntamiento de las Torres de Cotillas y Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y, en base, a los informes emitidos por el Agente de Desarrollo Local de fecha 6 de marzo y 16 de echa: 16/10/2026 julio de 2026, así como la normativa reguladora de este tipo de programas, orden de convocatoria y concesión de dicha subvención. O En lo no previsto en las presentes bases será de aplicación la Orden de 24 de o: 2026-2673 F octubre de 2023, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprobaron las bases reguladoras por el que se desarrollan los programas DECRETNúmer experienciales, incluidos en los programas públicos mixtos de empleo-formación y se establecen las bases reguladoras de subvenciones para la ejecución de dichos programas en el ámbito de la Región de Murcia (BORM nº 257, de 7 de noviembre de 2023 y la Orden de la Presidenta del Servicio Regional de Empleo y Formación 1 de fecha 9 de octubre de 2025, por la que se modifica la anterior orden.
• SEGUNDO.- Aprobar la convocatoria de selección de 1 Puesto de Orientador Laboral, mediante nombramiento de funcionario interino para ejecución del programa de carácter temporal del Programa Experiencial denominado “Desarrollo y Regeneración del Entorno Urbano”, con el siguiente contenido: REQUISITOS GENERALES: APYE3R93AEMG3
• 1.- Tener la nacionalidad española, o bien nacionales de los Estados miembros de la Unión Europea y demás establecidos en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.
• 2.- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. alidación: 59NZ3WTKWDET
• 3.- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de erificación: https://lastorresdecotillas.sedelectronica.es/ Cód. VVDocumento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 2 de 1
• jubilación forzosa. Sólo por Ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público, excepto en el caso de los alumnos – trabajadores.
• 4.- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. No haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. No encontrarme en algunas de las causas de incompatibilidad establecidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. echa: 16/10/2026 A.- REQUISITOS ESPECÍFICOS DEL ORIENTADOR LABORAL: O UNO. TITULACIÓN. o: 2026-2673 F DECRETNúmer Será necesario estar en posesión del Título Universitario de Diplomado, Licenciado, Grado o equivalente. 1 DOS. Capacitación Docente: Nivel pedagógico: para acreditar la competencia docente requerida, el personal formador deberá poseer formación metodológica o experiencia docente, acreditándose por alguno de los siguientes aspectos:  Estar en posesión del Certificado Profesional de habilitación para la docencia en grados A, B y C del Sistema de Formación Profesional, certificado de profesionalidad de formador ocupacional o de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo o formación equivalente en APYE3R93AEMG3 metodología didáctica de formación para adultos.  Estar en posesión del título oficial de Licenciado en Pedagogía, Psicopedagogía o Maestro en cualquiera de sus especialidades, o título universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía, o título universitario oficial de postgrado en los Cód. alidación: 59NZ3WTKWDET erificación: https://lastorresdecotillas.sedelectronica.es/ Cód. VVDocumento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 3 de 1
•  Estar en posesión de cualquier titulación universitaria oficial distinta de las anteriores y además se encuentre en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el Certificado de Cualificación Pedagógica.  Estar en posesión del máster universitario habilitante para el ejercicio de las profesiones reguladas de profesor de educación secundaria obligatoria y bachillerato, formación profesional y escuelas oficiales de idiomas.  Acreditar la superación de un curso de formación equivalente a la formación pedagógica y didáctica exigida para aquellas personas que, estando en posesión de una titulación declarada equivalente a efectos de docencia, no pueden realizar los estudios de máster, establecida en la disposición adicional primera del R.D 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria.  Tener una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación profesional para el empleo o del sistema educativo. echa: 16/10/2026 Las administraciones competentes podrán eximir de la exigencia del requisito del O Certificado Profesional de habilitación para docencia en grados A, B y C del sistema de Formación Profesional durante la primera acción formativa en que el formador o o: 2026-2673 F formadora participe como tal. (artículo 168 RD 658/2024, de 9 de julio apartado 1 a)) DECRETNúmer Las funciones del Orientador Laboral para el desarrollo del programa serán las 1 siguientes:  La preparación, impartición, tutoría y evaluación a los alumnos- participantes de la acción formativa, complementaria o taller.  Seguimiento diario de la acción formativa, como es el control diario de firmas, control mensual, faltas de asistencia y justificante en su caso.  Planificación, evaluación, informes y Anexos necesarios para el correcto desarrollo de la acción formativa o complementaria. APYE3R93AEMG3  Ejercer liderazgo y autoridad para transmitir los objetivos a conseguir por el grupo y mantenimiento de la disciplina y el reglamento de funcionamiento interno del grupo, en caso de su existencia. alidación: 59NZ3WTKWDET erificación: https://lastorresdecotillas.sedelectronica.es/ Cód. VVDocumento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 4 de 1
• Además, será el encargado de preparar e impartir las acciones formativas básicas, habilidades sociales y capacidades personales. Este docente realizará también las acciones de información y orientación laboral, la búsqueda de empleo, taller de entrevista de trabajo, y así como las acciones de acompañamiento y apoyo a la inserción laboral. B.- PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN: CONCURSO DE MÉRITOS: La selección del Orientador/a Laboral se realizará mediante procedimiento de concurso de méritos. Los méritos alegados, que sean justificados documentalmente por los aspirantes en el momento de presentar la instancia, excepto aquellos que han servido de requisito, serán valorados con arreglo al siguiente baremo:
• 1.- EXPERIENCIA PROFESIONAL. A) Por experiencia docente de la especialidad de la plaza a la que se opta, en Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo, Formación Ocupacional, echa: 16/10/2026 Proyectos de Formación, Fondos NextGeneration, MRR, Programas de cualificación profesional o Garantía Social, Formación Profesional, Programas Mixtos de Empleo O – Formación o Experienciales, Unidades de Promoción y Desarrollo, Proyectos integrales para la inserción y otros de carácter similar subvencionados o financiados o: 2026-2673 F con fondos procedentes del Sepe, Comunidad autónoma o Unión Europea., se puntuará a razón de 0,05 puntos por mes completo trabajado, hasta un máximo de 2 DECRETNúmer puntos. B.- Por experiencia laboral en el ejercicio profesional, sin computar la 1 experiencia exigida como requisito en puesto de trabajo de la especialidad a la que se presenta, excluida la experiencia en Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo, Formación Ocupacional, Proyectos de Formación, Fondo Next- Generation MRR, Programas de cualificación profesional o Garantía Social, Formación Profesional, Programas Mixtos de Empleo – Formación, Unidades de Promoción y Desarrollo, de la especialidad de la plaza a la que se opta en el sector privado o administración pública, 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 1 puntos. La puntuación máxima de este apartado será de 3 puntos. APYE3R93AEMG3
• 2.- FORMACIÓN: A) Por otra titulación del mismo nivel académico o superior al exigido como requisito y distinta a la que se ha presentado, siempre que esté alidación: 59NZ3WTKWDET erificación: https://lastorresdecotillas.sedelectronica.es/ Cód. VVDocumento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 5 de 1
• relacionada con el puesto al que se opta, como máximo 1 puntos. B) Realización de máster, cursos de postgrado, cursos de especialista universitario, cursos de formación profesional ocupacional, jornadas o seminarios técnicos en relación con el puesto convocado y hayan sido impartidos por organismos públicos o privados homologados o autorizados legalmente: 0,005 puntos por hora, con un máximo de 2 puntos. Los cursos de informática, Metodología Didáctica, Idiomas, prevención de riesgos laborales, sensibilización medioambiental, Economía Social y Autoempleo, Igualdad de género, Recursos de búsqueda y mejora de empleo, Información y Orientación Laboral, Orientación e información profesional, formación empresarial y asistencia técnica se considerarán relacionados con todos los puestos de trabajo. La puntuación máxima de este apartado será de 3 puntos.
• 3.- OTROS MÉRITOS. echa: 16/10/2026 Por la actuación como ponente, la realización de publicaciones, poseer O experiencia en otros puestos de Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo, Formación Ocupacional, Proyectos de Formación, Fondos NextGeneration, Proyectos MRR, Programas de cualificación profesional o Garantía Social, o: 2026-2673 F Formación Profesional, Programas Mixtos de Empleo – Formación o Experienciales, Unidades de Promoción y Desarrollo, Proyectos integrales para la inserción y otros DECRETNúmer de carácter similar subvencionados o financiados con fondos procedentes del Sepe, Comunidad autónoma o Unión Europea.,, u otros estudios e investigaciones, siempre en relación directa con las funciones atribuidas al puesto al que se opta, así como otros que no estando contemplados en los apartados anteriores el órgano de 1 selección pudiera tener en consideración, siempre que aporte valor añadido al proyecto. La puntuación máxima de este apartado será de 1 puntos.
• 4.- ENTREVISTA. Se realizará una entrevista personal semiestructurada en la que se podrá valorar la trayectoria profesional, los conocimientos del puesto de trabajo, las actitudes y aptitudes para el desempeño del puesto de trabajo al que se opta. APYE3R93AEMG3 Criterios de baremación de la entrevista serán: Valoración de la adecuación de la formación y experiencia del candidato (De 0 a 1 punto) Valoración de los conocimientos de la materia a impartir, metodología didáctica alidación: 59NZ3WTKWDET y programación del puesto al que opta (De 0 a 1 punto) erificación: https://lastorresdecotillas.sedelectronica.es/ Cód. VVDocumento firmado electrónicamente desde la plataforma esPublico Gestiona | Página 6 de 1
• Valoración de la capacidad de iniciativa y mejoras que proporcionen un valor añadido al proyecto (De 0 a 1 punto) La puntuación máxima de este apartado será de 3 puntos. Las bases de selección del alumnado y personal docente y apoyo se expondrán en el tablón de anuncios, sede electrónica y página web del Ayuntamiento de Las Torres de Cotillas (www.lastorresdecotillas.es), así como, simultáneamente en la página web del SEF (www.sefcarm.es).

5. Cómo se desarrolla el proceso selectivo

• El proceso se resuelve mediante concurso de méritos conforme al baremo de las bases.
• Se incluye una entrevista personal semiestructurada para valorar la trayectoria, los conocimientos del puesto y las aptitudes de las personas candidatas.

7. Bolsa de trabajo o lista de espera

• La puntuación final del concurso y, en su caso, de la entrevista determina el orden de la lista de reserva.
• Formar parte de la bolsa crea una expectativa de llamamiento, pero no garantiza un nombramiento o contrato.

Fuentes oficiales

Consulta siempre el texto íntegro antes de presentar la solicitud.

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