Nuevas incapacidades a partir de junio de 2023
La Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, publicada en el BOE de 1 de marzo y con entrada en vigor el 2 de marzo de 2023, modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, introduce 3 nuevas incapacidades a partir de junio de 2023 por contingencias comunes. Es decir, tres nuevas situaciones de IT o Incapacidad Temporal, la habitual ‘baja médica’ por enfermedad.
Como consecuencia de estaa nueva regulación, se producen cambios en otras normas (algunas, y en particular las que más directamente afectan a nuestro ámbito, con entrada en vigor diferida al 1 de junio de 2023 –vid. disp. final decimoséptima-), destacando:
- las efectuadas en la Ley General de la Seguridad Social –LGSS– (disp. final tercera) –vid. cuadro comparativo– que, como se indicará, también se trasladan a otros textos, y
- las llevadas a cabo en el Estatuto de los Trabajadores –ET–.
Estas tres nuevas situaciones de incapacidad temporal son:
👉🏻 Menstruación incapacitante secundaria.
👉🏻 Interrupción del embarazo voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria del SPS y esté impedida para el trabajo.
👉🏻Desde el inicio de la semana 39ª de gestación hasta el parto.
¿Cuáles son las características de cada nueva situación?
IT menstruación incapacitante secundaria:
☑️A cargo de la Seguridad Social desde el primer día.
☑️ El subsidio se abona mientras se encuentre en situación de IT.
En las bajas por ‘menstruación incapacitante secundaria’ cada proceso se considerará nuevo, SIN computar a efectos de período máximo IT (365 días) y posible prórroga (180 días).
🩺Menstruación incapacitante secundaria: Incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una “patología previamente diagnosticada”.
IT interrupción embarazo + IT gestación:
☑️A cargo SS a partir del día siguiente al de la baja
👉🏻 Es a cargo de la empresa el “salario íntegro” del día 1 de la baja.
👀Interrupción embarazo: Se abonará mientras se encuentre en situación de IT.
IT semana 39 gestación:
👀 Se abonará hasta el parto, salvo que antes haya iniciado situación de riesgo durante el embarazo (seguirá con la correspondiente prestación, mientras se mantenga la situación).
Otros cambios importantes en la Ley General de la Seguridad Social que afectan a estas 3 Nuevas incapacidades a partir de junio de 2023
Los cambios introducidos en la LGSS suponen:
- Reconocer como situaciones especiales de incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes (art. 169.1 a) LGSS):
-
- a) aquellas en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruación incapacitante secundaria (situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patología previamente diagnosticada), así como la debida a la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de IT por contingencias profesionales.
-
- b) la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39ª.
- Conforme al nuevo artículo 172 de la LGSS, no exigir periodo mínimo de cotización para causar IT en las situaciones especiales de la letra a) anterior y en las de la letra b) si se es menor de 21 años. En el caso de las situaciones de la letra b):
-
- cuando la persona trabajadora tenga cumplidos 21 años y sea menor de 26 en el momento del inicio del descanso, se exigirá acreditar 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores, considerándose cumplido este requisito si, alternativamente, se acreditan 180 cotizados a lo largo de su vida laboral;
-
- cuando tenga cumplidos 26 años, el período mínimo de cotización exigido será de 180 cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso, considerándose cumplido este requisito de carencia mínima si, alternativamente, acredita 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
- Constatar la obligación de continuar cotizando durante la IT por estas situaciones (art. 144.4 LGSS).
Cómo ha afectado a otras normas y disposiciones en vigor la regulación de estas 3 nuevas incapacidades a partir de junio de 2023
En coherencia con estas modificaciones operadas en el Régimen General de la Seguridad Social, las disposiciones finales cuarta, quinta y sexta trasladan idénticos cambios a los textos refundidos de:
- la Ley sobre Seguridad Social de las Fuerzas Armadas,
- de la Ley sobre Seguridad Social del personal al servicio de la Administración de Justicia y de
- la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado.
Asimismo, las disposiciones finales séptima a novena hacen lo correspondiente con el
- Reglamento General del Mutualismo Administrativo,
- con el Reglamento General de la Seguridad Social de las Fuerzas Armadas y con
- el Reglamento del Mutualismo Judicial.
En esta misma dirección y también con entrada en vigor a los 3 meses de su publicación, las disposiciones finales décima y undécima modifican, respectivamente,
- el artículo 2 del Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural y
- el artículo 23 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero.
El recorrido por las normas adaptadas a estos cambios pasa también por el ET, como se verá a continuación, y en el mismo sentido por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que ve nuevamente redactado el apartado Tres de su artículo 4 por la disposición final decimocuarta.
Como se ha anunciado, el ET también se ve afectado, modificándose la letra d) de su artículo 45.1 por la disposición final decimotercera:
| Redacción anterior | Redacción vigente el 1/6/2023 |
|---|---|
| d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. | d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, de menores de seis años o de menores de edad mayores de seis años con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. |
Concluiremos con la mención de la disposición final duodécima -en vigor el 2 de marzo-, que modifica la Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, para eliminar el segundo párrafo del artículo 9.5 que obligaba a las menores de edad y mujeres con discapacidad a recabar el consentimiento expreso de sus representantes legales para proceder a la interrupción voluntaria de su embarazo.
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