El Aumento Salarial para Empleados Públicos en 2023 del 0,5% beneficia a más de tres millones de trabajadores del sector público en España.
En respuesta al incremento del Índice de Precios al Consumidor (IPC), los empleados públicos en España recibirán un aumento salarial adicional del 0,5% a partir de enero de 2023.
Esta medida, contemplada en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado por los sindicatos UGT y CC OO junto al Ministerio de Hacienda, tiene como objetivo mitigar el impacto de la inflación en los ingresos de más de tres millones de trabajadores del sector público.
El Incremento Salarial en Detalle
El Acuerdo Marco para el año 2023 ya había establecido un Aumento Salarial para Empleados Públicos en 2023 fijo del 2,5%, aplicado en enero. Sin embargo, también contemplaba la posibilidad de dos incrementos variables adicionales. El primero de ellos, del 0,5% adicional, se activó cuando la suma del IPC armonizado de 2022 y 2023 superó el umbral del 6%, un dato que se confirmó recientemente.
Cada administración pública determinará cómo aplicar este Aumento Salarial para Empleados Públicos en 2023 adicional, que tiene un límite máximo del 0,5%.
En este contexto, más de medio millón de empleados de la Administración General del Estado (AGE) recibirán el aumento completo del 0,5%, que se reflejará en sus nóminas a partir de octubre.
El segundo aumento salarial del 0,5% adicional se materializará si el Producto Interno Bruto (PIB) de 2023 alcanza el 2,1%. Diversas proyecciones, como las de la Comisión Europea y el Banco de España, sugieren que la economía española podría superar este umbral, lo que implica la posibilidad de futuros incrementos salariales en el transcurso del año.
Efectos Retroactivos y Fechas de Pago
El acuerdo estipula que este aumento salarial para compensar la inflación tendrá efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2023. La confirmación oficial del dato del IPC por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE) desencadenará las negociaciones entre el Ministerio de Hacienda y los sindicatos sobre los detalles del pago.
Una vez acordado, el aumento se someterá a la aprobación en un Consejo de Ministros y se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE), permitiendo que los responsables de nóminas de las administraciones públicas realicen la aplicación correspondiente. La fecha exacta de pago para otras administraciones dependerá de la orden de pago que se emita en el BOE, pero se espera que se complete antes de fin de año.
Un Aumento Sostenido
Este acuerdo marco no es el único esfuerzo para mejorar los salarios de los empleados públicos. En 2022, el acuerdo propició un incremento del 3,5% en sus sueldos, y el Aumento Salarial para Empleados Públicos en 2023 se sumará a las acordadas para 2024. En total, se espera que los empleados públicos experimenten un aumento mínimo del 8% en sus ingresos durante estos tres años.
Retos Pendientes
Es importante señalar que no todos los sindicatos respaldaron el acuerdo marco de 2022. La Central Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) no participó en el pacto, considerando que las subidas acordadas eran insuficientes, especialmente en un contexto de inflación significativa. CSIF ha denunciado la falta de pagos atrasados para algunos empleados de empresas públicas y destaca que los empleados públicos han sufrido una pérdida de poder adquisitivo del 18,95% desde 2010, cuando se realizaron recortes en sus salarios y se eliminó una de las pagas extras, que fue recuperada gradualmente a partir de 2016.